• ↓
  • ↑
  • ⇑
 
Записи с темой: Работа (список заголовков)
10:47 

Совершенству эволюция не нужна.
Раньше я собирал перлы с продвигаемых сайтов, теперь впору выдержки из обсуждения рекламных концепций коллекционировать. Сидишь, занимаешься своими делами, тут прислушиваешься к дизайнеру, а он:

- Если там будет мужской туалет, то однозначно нужны голые бабы.

- Мы говорим о том, что девушка должна красиво выглядеть на пляже. При чем тут секс? Чтобы было понятно, нужна бритая п...а на баннере! Это все поймут.

- Джигурду снимать не надо у нас, может он в жизни нормальный.

@темы: Наблюдения, Работа

14:06 

Совершенству эволюция не нужна.
Вот все говорят "артисты, талантливые люди, звезды компании, зажигалки, бла-бла". Только что был на съемках у одного такого искрометного человека, бывшего КВНщика, из тех кто сейчас пепелит со сцены. Заодно журналистка берет у него интервью, а он ей на вопросы бэ-мэ отвечает)) Говорят, правда, что он был с небольшого бодуна... В общем, сплошное разочарование, я думал будет как у Задорнова на концерте.

@темы: Работа

11:12 

Совершенству эволюция не нужна.
Заставили заполнять круговую оценку сотрудников моего отдела с новой работы, ну емое. То бишь надо посмотреть на людей, которых я знаю от силы месяц, и выставить им оценки по пунктам "компетентность", "клиентоориентированность", "результативность", "ответственность", "сила магии" и прочей шушере. Причем сделать это нужно обязательно, и конечно же потом вернется в виде оценок другими сотрудниками меня же. Ну вот, а вы говорите "оценивать человека по аватару". Сижу сейчас, голову ломаю. Отдел кадров, нет чтобы задавать конкретные вопросы вроде "часто ли это сотрудник вас бесит?" или "Всегда ли он отвечает вам при попытке завязать деловую беседу?", так еще и не разрешает всем ставить наивысшие оценки. Вроде как реальные оценки помогут сориентироваться в тех направлениях, в которых можно указанного сотрудника развивать и обучать. ORLY? Даже если и так, то кто обучать будет, не проще ли наорать и уволить?)

@темы: Случаи, Работа, Люди

18:32 

Совершенству эволюция не нужна.
Каждый раз, когда я увольняюсь с какой-либо работы, я стараюсь не "мстить" своим бывшим руководителям путем обкладывания их ругательствами, рассказами другим людям о разных там негативных качествах. Обычно я занимаюсь такими вещами только в процессе непосредственного труда на предприятии :gigi:, но речь не об этом. Судьба всегда сама находит этих редисок и мстит им за меня, причем именно после того как я ухожу.

Вспоминая хотя бы бытность мою модератором на местном городском форуме. Сначала я разосрался с доброй половиной руководства ресурса, затем меня подставил один чел, к которому я относился нормально. После того, как я с гордо поднятой головой свалил с форума, через пару месяцев команда ополчилась на него и забанила с особыми "почестями".

Затем энергокомпания, которой я посвятил добрые 7 лет. У вышестоящего руководителя ломанули его почту и аську, потом поломался напрочь автомобиль (это кстати отдельная моя фишка), пошли какие-то проблемы в личной жизни. У директора начались проблемы с главным офисом, со строительством дома, его сильно прессанули в городе.

Потом маленькая вебстудия. У директора сначала вытащили из машины барсетку с кучей денег, документов и смартфоном. Затем угнали саму машину. Крупный клиент подал в суд, пришлось махинировать с юридической стороны, закрывать ИП.

Следом вебстудия большая. У директора опять-таки угнали автомобиль (это не я, честно, это вообще в Питере было!). А вчера пришли радостные радости, что одна не в меру истеричная руководительница направления была с треском уволена из компании. Жутко бесила как меня, так и половину сотрудников, причем отличалась показной лояльностью (особенно после моего ухода, когда руководство всерьез обеспокоилось внутренней текучкой).

Вот думаю, не предупредить ли текущее руководство о том, что бывает после моего увольнения :smirk: Правда к ним у меня пока претензий никаких нет, и надеюсь не будет.

В общем и целом же:

изображение


Самое главное, что мне даже не хочется злорадствовать по их поводу. Оно само так получается, что справедливость восторжествовывает, я только решил немного подытожить. А вообще, самый первый мой начальник (и наверное самый ненавистный во время работы из всех) разбился на своем автомобиле, дав порулить не имеющей прав девятнадцатилетней сожительнице во время езды по междугородней трассе...

@темы: Я, Случаи, Работа

08:39 

Совершенству эволюция не нужна.
Я уже говорил о прелестях женского коллектива?) Только что:

- Я в выходные потеряла кошелек... *упавшим голосом*
- Ой, ты подстриглась!

Ололо, на башорг.

@темы: Женщины, Работа, Случаи

14:51 

Совершенству эволюция не нужна.
Ах да, совсем забыл сказать) Я ж сегодня первый день на новой работе.

На сей раз я попал аналитиком в крупную сеть клиник, оказывающих услуги в области омоложения и косметологии. Условия здесь более чем шоколадные, это наконец-то первое адекватное реалиям жизни рабочее место. И чисто для меня - возможность поднять до небес один проект, не разрываясь между сотнями клиентов. В общем, будем наращивать клиентскую базу с интернет-площадок (и не только) в условиях сложного финансового положения страны :gigi: Ну а что, здесь тоже можно найти плюсы - возрастает конкуренция между всеми специалистами, в том числе и теми, которые "торгуют лицом". А мы это лицо доводим до совершенства!

Уже узнал, что могу поприсутствовать на съемках Виктории Лопыревой и Ксении Бородиной (целевой аудитории дайри могут ничего не сказать эти фамилии), а также местной легионерши-баскетболистки из Африки. Кроме того, муж сопутствующей руководительницы - музыкант из группы "Смысловые галлюцинации". Так что должно быть интересно по всем фронтам))

Из минусов могу отметить только женский коллектив. Это означает постоянную болтовню по делу и без, отсутствие четких рамок для организации бизнес-процесса, внезапные вспышки активности и такие же ее провалы. Придется либо "строить" девочек, либо привыкнуть и получать удовольствие, заткнув уши музыкой. В целом минусы прекрасно перекрываются плюсами, и я доволен. Чего и вам желаю.

@темы: Я, Работа

11:02 

Совершенству эволюция не нужна.
Оказывается, не одни работники так думают!

изображение


Ведь желание оптимизировать работу компании путем составления и анализа груды отчетов появляется в основном тогда, когда эта компания уже начала тонуть. А то ли еще будет. Например, не далее как вчера Центробанк повысил контрольную ставку по кредитам почти вдвое. Коснется это не только рядовых граждан (придется смириться с тем, что квартиру в Екатеринбурге я вряд ли в ближайшее время осилю), но и все предприятия. Я-то вовремя свою работу сменил, и теперь от меня во многом зависит успех моей новой компании, а вот за оставшихся становится печально.

Это всё к чему - если с вас в ближайшее время начнут требовать подробную отчетность о прошлой и текущей деятельности, то начинайте повышать надои, потому что время протирательства штанов на рабочем месте заканчивается. И в первую очередь стоит подумать, как оптимизировать саму отчетную деятельность, чтобы не тратить на нее уйму времени, сил и нервных клеток.

@темы: Работа

12:30 

Совершенству эволюция не нужна.
Вот пытаешься с людьми по-человечески, а они всё по старому норовят.

Чуть больше года назад я увольнялся из маленькой гордой веб-студии, чтобы попасть в большую и полную ЧСВ. Впоследствии выяснилось, что ничего кроме собственного гонора и интересных заданий веб-студия мне предложить не может. Я не жаловался, подходил к делу конструктивно - формировал предложения, планы по развитию, способствовал улучшению внутренней ситуации для оптимизации издержек компании. Толку ноль. Видно было, что им нужны не мозги, а дешевая рабочая сила. Тогда я поднял резюме и принялся искать себе место вне этого разукрашенного Титаника. Найти удовлетворяющую меня замену было сложно, но благодаря этому удавалось хотя бы баловать себя халтурками. И вот начало зимы 2014, и мне поступили качественно новые привлекательные предложения - одно офигительней другого. Я пошел и выложил руководству свое желание как можно раньше уволиться из компании.

И тут началось. Сначала меня ругали почем зря - дескать проблемы есть, а мы о них не знаем. Потом оказалось, что у руководства мало информации, они-то считали мою зарплату в полтора раза выше имеющейся. Затем попытались договориться - у меня же столько интересных идей! Я был непреклонен.
Это послужило отправной точкой ко включению у директора маленькой девочки - не хочешь со мной дружить, не дам тебе свои игрушки! Меня обвинили во всех смертных грехах - и много прошу, и сволочь неблагодарная, и ухожу к обманщикам, и бла бла бла. Также оказалось, что это компания воспитала во мне крутого специалиста, который теперь стал востребованным на рынке вакансий (лолшто, да я со своим опытом не был нужен 90% работодателей)! И это при том, что осваивал превратности профессии я за своей счет, никаких курсов, тренингов и семинаров у меня не было. Закончился разговор тем, что со мной пожелали рассчитаться очень быстро, то есть не нужно было отрабатывать 2 положенных недели.
Сегодня ситуация вдруг резко изменилась, стали нужны мои две недели, к тому же начали всучать задания, из-за которых я собственно и пожелал уволиться! Оказывается, их надо делать, и надо работать, а то собрался он тут!

Каков итог этой истории? Вместо легкой грусти от скорого расставания с хорошим коллективом (единственное, что было хорошего в этой студии), у меня появилось стойкое желание как можно раньше свалить отсюда нахрен, по пути нассав под каждой дверью. Вопрос: зачем было доводить до такого конца? Я не испытывал негатива к компании, она дала мне путевку в жизнь, я даже готов был бесплатно общаться с директором и давать свое видение того, как ему улучшить ситуацию внутри. Вчера он еще интересовался моим мнением, сегодня уже другое дело. Я не понимаю, почему в ситуациях, когда у людей есть шанс сохранить лицо, они этим шансом не пользуются? Люди такие люди. :facepalm:

@темы: Работа, Это вы подписывались как Магнолия фан на сайте кино-говно.ком? Мочим!

13:23 

Совершенству эволюция не нужна.
Я помнится уже рассказывал о том, что многие компании хотят видеть у себя на работе упоротых сотрудников, которые даже свободное время должны посвящать саморазвитию в своей области деятельности. То есть если ты инженер-автоматизатор, то будь любезен дома читать новости в области автоматизации, а если ты врач, то веди блог исключительно на профессиональную тему. Так вот, на деле ко мне приходят и говорят - "надо за сегодня спроектировать официальный сайт ЧМ 2018 по футболу". Естественно, уровня города, естественно, спроектировать на начальном уровне. Но если бы я не был столь разносторонне развитым и ничего не знал бы о футболе, что я мог бы спроектировать за столь короткий срок? Мне нужна была бы минимум неделя, чтобы прочитать о том, что нужно потенциальному пользователю и попытаться представить, как для него выглядел бы адекватный футбольный сайт. А так я уже всё знаю, йаху! :vict:

Суть этого поста заключается в том, что
1) Я похвастался
2) Даже развлечения могут сыграть службу на профессиональном поприще. Так-то.

@темы: Работа, Позитив, Я

08:12 

Совершенству эволюция не нужна.
Еще немного за рабочие моменты, вы ведь не против, правда?

К сожалению, в вопросах современного производства крайняя степень влияния стала отдаваться работникам-теоретикам. Чаще всего это представитель руководства, перед которым стоит нелегкая задача сдвинуть с места текущее положение дел. Он вроде как и добился на данном этапе положительного результата в своей области, и всё у него хорошо, но надо ведь двигаться дальше. Сверху напирают, да и деньги бюджетные надо осваивать. В общем, здесь на помощь такому человеку приходит теория. Обложившись книгами, руководитель начинает смотреть в светлое будущее. Теория сулит очень много всего здравого, тут тебе и повышение целевых показателей, и непрерывное движение вперед, и соответствие современным реалиям производства. Руководитель, в конце концов, решается: вот оно, пора претворять в жизнь. После этого начинается важный этап - взаимодействие с другими людьми, коллективом или подрядчиком. Для последних этот этап к тому же является самым трудным, поскольку весь ИХ опыт в реализации поставленных задач может идти вразрез с навязываемым теоретическим багажом. Доходит до того, что все увещевания руководителя начинают восприниматься в штыки. Теоретик при этом жалуется на повсеместное непонимание, обвиняет своих контрагентов, старается убедить в непогрешимости теоретических трактатов.

читать дальше

@темы: Наблюдения, Работа, Техника на грани фантастики, Точка зрения

07:52 

Совершенству эволюция не нужна.
Подумал тут о сложностях профориентации. Я всю жизнь преисполнялся мнения о том, что мне куда интереснее выполнять работу, чем поручать ее выполнение другим и контролировать производственный процесс на руководящей должности. Я постоянно отвергал любые мысли о том, чтобы стать управленцем, потому что это якобы "не моё".

Сейчас я смотрю на вышестоящее окружение и сильно раздражаюсь, поскольку эти люди нисколько не сомневаются в своих качествах руководителя, при этом нисколько не стараясь соответствовать общепринятым нормам. В свое время я сам прошел через эту кухню, мне приходилось управлять самому, я видел десятки начальников на разных уровнях. Среди них были отличные руководители, а были и ставленники, "политические проститутки" и подсидельцы. Я не рискну расставлять собственные оценки, мне достаточного того, что я вращался в производственной среде также активно, как и в руководящей, и мнение большинства сотрудников считаю ключевым. За годы работы такое мнение сложилось о каждом работнике, а уж о вышестоящих тем более. Чаще всего это мнение вступало в резонанс с моим собственным, поэтому я могу для себя отличить хорошего руководителя от "двоечника".

читать дальше

@темы: Мысли вслух, Работа

12:20 

Совершенству эволюция не нужна.
Я утверждал и буду утверждать, что неэффективные результаты работы некоторых компаний напрямую связаны с количеством кислорода в офисных и других помещениях, где вынуждены работать представители интеллектуального труда. Хорошо, когда руководство всё понимает и ставит везде кондиционеры, но в ином случае рабочий процесс превращается в попытку избавиться от мысли сбежать куда-нибудь и сдохнуть. Вот например сейчас я сижу, и вместо 4 отчетов, которые я должен выполнить за сегодня, в голове крутится "выбраться отсюда!" и "люди, ноющие о сквозняке из окна - СДОХНИТЕ ОТ УДУШЬЯ!!!1" :alles:

@темы: Мысли вслух, Работа, Ролдо негодует

14:40 

Доступ к записи ограничен

Совершенству эволюция не нужна.
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

URL
10:53 

Доступ к записи ограничен

Совершенству эволюция не нужна.
Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

URL
14:07 

Совершенству эволюция не нужна.
Хотите порадоваться за себя?

Если вы работаете или уже успели сменить работу, найдите на рекрутинговых сайтах описание своей вакансии (бывшей или текущей). Почитайте, какими навыками вы на самом деле обладаете, какой вы опытный и знающий человек. Возрадуйтесь и возгордитесь. Наверняка хорошего там сказано куда больше, чем вы способны написать в резюме.

Ищется всё просто - в поисковике "[название компании] вакансии [наименование должности]"

@темы: Наблюдения, Позитив, Работа

12:02 

Совершенству эволюция не нужна.
Сижу на работе, никого не трогаю, ввожу в плейлисте AIMPа название песни - "Let's fuck". Неправильно чуть-чуть ввел, и мне выдает другой трек - "Let's Work". Я же говорил, роботы существуют! :D Слава роботам!

@темы: Работа, Случаи

07:01 

Совершенству эволюция не нужна.
С утра огорошили новостью о том, что двое достаточно продвинутых работников уволены за "предательское отношение к компании". У вас кого-нибудь увольняли за предательское отношение к компании? А вот при товарище Сталине такой фигни не было, там расстреливали сразу!

@темы: Необъяснимо! (с), Работа, Утро

13:20 

Совершенству эволюция не нужна.
Провел краткий аудит трех сайтов лучших российских юристов и уяснил одно: то ли это я такой некомпетентный, то ли лучшие юристы России недостаточно внимания уделяют развития своего бренда в интернете. И абсолютно зря. Аудитория Сети расширяется с каждым днем, и так поверхностно относиться к потенциальным клиентам из нее - вообще не вариант. Ну, это я так думаю. У них там наверху совершенно другой уровень, и обращать внимание на какие-то миллионы виртуальных личностей не с руки как-то... Но ведь бизнес того же высокого уровня давно прочухал плюсы онлайнового представления сервисов и получения с этого дополнительной прибыли. А вот юристы что-то тушуются. Заходишь на сайт, видишь "Смотрите, какие мы крутые!", ну а дальше... Дальше ничего.

В общем, сайты местного уровня (Екб) отрабатывают свою стоимость с гораздо большим КПД, и это показалось мне странным.

УПД: А зря я так, четвертый и пятый сайты оказались прям очень даже. В последний я вообще почти влюбился. Еще бы баги исправили...

@темы: Наблюдения, Работа

08:45 

Совершенству эволюция не нужна.
Работа в случае критического невысыпания.

Выспался:
+ Способность выдерживать физическую нагрузку
+ Улучшение аналитической, рассудительной деятельности мозга
+ Активизация контакта, улучшение взаимодействия с другими людьми

Не выспался:
+ Усиление творческой, изобретательской деятельности
+ Абстрагирование от взаимодействия с другими людьми, отказ от чужих идей в собственном деле
+ Способность принимать нестандартные решения

@темы: Работа, Мысли вслух

13:47 

Совершенству эволюция не нужна.
Я порой понимаю, чем людям так полюбился в свое время сериал "Доктор Хаус". Не только харизматическим персонажем и качеством съемки, имхо. На самом деле у любого человека на работе случается порой такая ситуация, когда появление всезнающего Хауса было бы как нельзя кстати. Ты вроде бы владеешь всей материальной базой, сотни раз уже проделывал подобную работу, у тебя под рукой множество примеров и полезных источников, но возникает проблема, и ты не можешь с ней справиться. И тогда помочь может только чудесный доктор, который придет и ткнет тебя носом в очевидный факт, пропущенный еще в начале твоих дедуктивных рассуждений.

Хорошо быть дворником, стой себе на свежем воздухе, лопатой маши.

@темы: Мысли вслух, Работа, Ролдо негодует

Воинствующий пофигизм

главная